Президенту Российской Федерации
Медведеву Д.А.


Коллективное письмо.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы, работники дочернего общества «АВТОВАЗ-перспектива», крайне обеспокоены сложившийся ситуацией на предприятии и убедительно просим Вас не остаться равнодушным к нашим проблемам, и нашей судьбе.
В разгар мирового экономического кризиса (конец 2009, начало 2010 года) каждый из нас в добровольно-принудительном порядке уволился переводом из ОАО «АВТОВАЗ» в 100% дочернее общество (ООО «АВТОВАЗ-перспектива»). И каждый из нас решился на этот шаг только под гарантии правительства РФ в виде постановления №902 от 7ноября2009 года «О дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда Самарской области». Весь 2010 год мы с полной отдачей трудились на благо общества и головного предприятия ОАО «АВТОВАЗ», проделали огромную работу по ремонту производственных корпусов, модернизации оборудования, подготовки площадей под новые проекты, а так же по благоустройству и содержанию прилегающих территорий. И внесли значительный вклад в обеспечение бесперебойной и стабильной работы ОАО «АВТОВАЗ» в кризисный период. Многим из нас при этом удалось прослушать курсы по повышению квалификации, освоить новые профессии, а некоторым и пройти стажировку на российских и зарубежных передовых предприятиях.
За 2010 год численность работников общества сократилась почти наполовину, часть людей находили работу в городских предприятиях, часть возвращались в ОАО «АВТОВАЗ» на прежние рабочие места по срочному трудовому договору в связи с увеличением объемов выпуска автомобилей. В целом ситуация была благополучной, не напряженной, этому способствовала и оплата труда: к тарифу работники получали и премию за добросовестный труд из фонда индивидуального поощрения (011 код) и надбавку за выполнение индивидуальных показателей (036 код), в результате средняя З/П была на уровне средней З/П на головном предприятии ОАО «АВТОВАЗ», а минимальная, при полном отработанном фонде времени, не опускалась ниже 13800 рублей.
Ситуация полностью изменилась в декабре 2010 года с приходом нового генерального директора
Галайды А.Г. ( приказ о приеме на работу №1156 от 17.12.2010г. прилагается). В постановлении правительства РФ №1176 от 29.12.2010г. говориться о продолжении в 2011 году реализации мероприятий по обеспечению занятости работников ОАО «АВТОВАЗ» и его дочерних обществ в количестве не более 4500 человек и в пределах остатка субсидий. И не смотря на то, что численность работников общества составляла порядка 1600 человек в декабре месяце, генеральный директор с первого дня работы объявил, что общество будет существовать только до 1 июля 2011г., и что остатка субсидии хватит исключительно на оплату труда работников в течение 6 месяцев. Поэтому с декабря месяца была прекращена выплата премии за добросовестный труд из фонда индивидуального поощрения (011 код). А с января 2011г. прекращена вся работа по переобучению и повышению квалификации рабочих.
17 января 2011г. вышел приказ №05 «О составлении списков», согласно которому начальники цехов до 19 января должны были подать в отдел кадров пофамильные списки работников для посещения консультационного пункта центра занятости населения. Согласно графику посещения, каждый работник общества обязан не реже 1 раза в месяц посетить центр занятости и ознакомиться с имеющимися вакансиями, в большинстве из которых предлагают оплату труда за полный отработанный месяц не более 5-6 тыс. руб.
14 февраля вышел приказ №41 «О посещении консультационного пункта», в котором начальников цехов обязали обеспечить явку в количестве 20 человек с каждого цеха ежедневно для встреч с представителями отделов кадров предприятий г.о. Тольятти. В итоге каждый работник общества еженедельно обязан посетить центр занятости населения, где характер работ и оплата труда предлагаемых вакансий просто унизительны. (ГУ СО «САМАРАЛЕС», работа по очистке выгоревшего лесного массива, з\п 5 тыс. руб в месяц; ООО «Волжские строительные технологии «Завод строительных материалов», производство сухих смесей, 2 часа езды от города до работы, з\п 6тыс. руб. в месяц и т.п.) После подобных действий руководства дочернего общества резко ухудшился моральный климат в рабочих бригадах.
Еще более ситуацию усугубило отсутствие единовременной выплаты по итогам работы за 2010г. 28 января 2011г. на отчётной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» президент И.А. Комаров сказал о единовременной выплате всем работникам ОАО «АВТОВАЗ»: «…за обеспечение стабильной работы предприятия в период экономического кризиса, выполнение мероприятий антикризисной программы, заданий по снижению затрат, модернизации производства…». Премию получили все работники ОАО «АВТОВАЗ»,.. а так же и все работники, успевшие до 15 февраля 2011г. перевестись через увольнение из дочернего общества в ОАО «АВТОВАЗ». При этом, полученная прибыль от продажи автомобилей в 2010г. не позволяла произвести выплату “14-й заработной платы” в ОАО «АВТОВАЗ», и единовременная выплата была осуществлена за счёт средств, полученных от продажи непрофильных активов («ТЭВИС» и «Электросеть») на сумму 1млрд. 725млн. рублей. Мы же, работники ООО«АВТОВАЗ- перспектива», в первую очередь причастные к этому событию ( цех модернизации действующего производства №1, №2; цех подготовки производства новых моделей №1, №2; цех ремонта инженерных сетей; цех содержания территорий, оборудования и капитального ремонта зданий)… остались в стороне.
Последней же каплей, переполнившей чашу терпения, стала отмена надбавки за выполнение индивидуальных показателей (036 код). После которой З/П работников общества опустилась до 9-12 тыс. рублей. А в постановлении правительства №1156 от17.12.2010г. заложена сумма на оплату труда работника общества в 2011г. в размере 23625 рублей в месяц с учетом страховых взносов в государственные, внебюджетные фонды. Пи этом прожиточный минимум для трудоспособного населения Самарской области составляет 6725 рублей, для пенсионеров 4892 рубля, для детей 5918 рублей. Таким образом, бедность – реальный уровень благосостояния работника дочернего общества, имеющего и обеспечивающего семью. Бедность – истинное лицо пилотного, широко освещаемого в прессе проекта по снижению напряженности на рынке труда Самарской области и решению проблем моногорода.
Мы, работники ООО «АВТОВАЗ-перспектива», не хотим мириться с таким положением дел! Не о таком пути развития говорили нам первые лица государства! Мы не доверяем руководству нашего общества в лице А.Г. Галайды и приложим все силы, чтобы наши перспективы были в светлых тонах! Просим Вашей поддержки в общем деле!


09.03.2011г. С уважением , работники дочернего общества
ООО «АВТОВАЗ-перспектива»


_____________________
_____________________
_____________________
Подписи работников общества прилагаются