Олег Куликов : «Возникает вопрос, почему инновации, стремление и движение вперед не затрагивают святая святых - отношения вообще и Трудовой кодекс в частности? Почему стандартной формой занятости по существующему Трудовому договору считается наем работника в режиме полного рабочего дня на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок? Все иные формы занятости, не соответствующие данному определению, рассматриваются как нестандартные. Но задумайтесь, в настоящее время по такой нестандартной форме в связи с переходом к постиндустриальным технологиям в экономике заняты более 30% работников.»
Считайте ли вы, что нестандартные формы занятости необходимо прописать в трудовом кодексе? Или проблеме преувеличена и нужно оставить все как есть? И вообще стоил ли модернизировать трудовой кодекс?

Конечно надо вносить изменения в трудовой кодекс.

Я понял, что нынешний трудовой кодекс пора менять ещё лет 5 назад, когда в первые устраивался на работу. Обидно с одной стороны, что правительство начало думать об этом только сейчас!

Да ну, 30%, мне кажется больше, вот у меня из 10 знакомых 9 работают так сказать неофициально. Было бы неплохо, если бы его поскорее пересмотрели и подправили!

Вот вот! А потом нам с трибун орут о том, что денег в бюджете не хватает! А все почему? Потому что большинство людей работает неофициально и налоги в казну не платятся.

Те ,кто работают нелегально спохватятся,когда будут уходить на пенсию.

Даже не вдаваясь в подробности понятно, что документ, который последний раз реформировался десять лет назад на сегодняшний день не может быть актуальным.

Кодекс должен быть таким, чтобы "спохватываться" вообще не приходилось. нужно давать возможность людям нормально работать, а не постоянно искать середину между тем, чтобы и закон не нарушить, и с носом не остаться.

Кажется, уже начали обсуждение поправок в кодекс. Будем надеяться, что он нас порадует большем, чем предыдущая версия.

Kostyan написал:

Пусть лучше будет обидно сейчас, чем если бы они начали думать о нем лет через десять!