В соответветствие с действующим законодательством, отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам, заключившим срочный трудовой договор или до выхода на работу основного сотрудника, однако его возможная максимальная продолжительность ограничена не временем, когда ребенок, за которым осуществляется уход, достигнет возраста 3 лет, а сроком действия трудового договора или выходом основного работника. Разве это правильно, увольнять или прекращать трудовые отношения с женщиной, имеющего ребенка до 3 или хотя бы 1,5 лет. Как искать новыое место работы!