Dimoon написал:
но работник должен соблюдать всё по отношению к работодателю.
К сожалению, часто бывает как
у "мужика с гармошкой": "Хотелось как лучше, получается как всегда". Для примера: стимулирующие выплаты (президентская доплата) участковым врачам и участковым медсестрам (введенные, если память мне не изменяет в 2006 году)улучшили кадровый состав участковой службы,
но существенно не изменили отношения к пациенту. Почему? - предполагалось, что стимулирующие выплаты 10 и 5 тыс рублей должны были выплачиваться только при выполнении определенных условий улучшения медицинской помощи. Подобные стимулирующие доплаты 6 и 3 тысячи введены для врачей и медсестер других специальностей под улучшении доступности медицинской помощи с рядом показателей в 2011 году. В чем "получилось как всегда", что снизило эффект?
1. Стимулирующие выплаты не охватили важнейшие звенья амбулаторно-поликлинической помощи и посеяли раздор в коллективах: регистратура (без нее доступность не возможна!), лаборатория (слов нет!), рентгеновская служба и прочая "параклиника".
2. При совмещении-выполнении работы за отсутствующего врача или медицинского работника стимулирующие выплаты не производятся (таков утвержденный бухгалтерский регламент)
3. Регламент удержания стимулирующих выплат нерадивых медиков, не выполняющих плановые показатели и не интенсифицирующих свою деятельность, сложен - необходимо вернуть деньги из учреждения в финансирующий институт (фонд). А другим, которые перевыполняют показатели, эти деньги не передвинешь!
Таким образом яркая акция -
Президентская стимулирующая доплата из-за бухгалтерских регламентов
(Россия погибнет не из-за врагов, мы сами себя удушим налоговым и бухгалтерским регламентом или из-за одиночки-диверсанта бумажной крысы в Минфине) превратилось для пациентов в мыльный пузырь.
Президентам ни в 2006, ни в 2011 гг ведь никто не объяснил, что выплаты
не являются стимулирующими по практическому техрегламенту выплат!
А ведь просто решается вопрос: разрешить выплаты стимулирующих надбавок при совмещении и что удержанная стимулирующая доплата с нерадивого медика остается в премиальном фонде медицинской организации для стимуляции по согласованию с коллективом более усердных работников!